I VALORI
Per portare a buon fine il
nostro operato abbiamo adottato
un sistema di valori, punto di
riferimento per tutte le persone
che lavorano con noi.
Orientamento al cliente e alla
qualità del servizio
Ascoltiamo il cliente e i
suoi bisogni espressi, operando
nel tempo e con continuità per
migliorare la qualità e la
rispondenza dei prodotti e
servizi alle sue esigenze e per
consolidare una relazione di
fiducia.
Integrità, affidabilità e
trasparenza
Dimostriamo impegno ed
affidabilità nel contatto con i
Clienti mantenendo la massima
discrezione e rispettando in
ogni occasione gli aspetti etici
generali ed i codici di condotta
aziendali al fine di guadagnare
e mantenere una reputazione di
credibilità e fiducia.
Apertura al cambiamento
Comprendiamo e anticipiamo il
cambiamento del contesto esterno
ed interno, dimostrando
flessibilità e sperimentando
nuove idee e soluzioni, in modo
da mantenere sempre viva e
pronta la capacità di risposta
all'evoluzione del business.
Integrazione e gioco di squadra
Uniamo le nostre competenze a
quelle dei colleghi al fine di
migliorare continuamente i
processi di lavoro e
massimizzare il valore per il
Cliente finale.
Favoriamo la diffusione interna
delle informazioni, obiettivi e
strategie per motivare e
facilitare il lavoro di squadra.
Orientamento all’efficienza
Cerchiamo di ottenere il
massimo livello di efficienza,
prestando attenzione alle
procedure e agli standard di
qualità per raggiungere i
migliori risultati in un mercato
diventato fortemente
competitivo.
LE RISORSE UMANE
I nostri valori costituiscono
il nostro stile. E il nostro
stile sono i nostri dipendenti.
Ed è per questo che la
società Pol Sud ha messo a punto
un sistema di gestione delle
competenze che declina i valori
in conoscenze, capacità e
comportamenti e che si applica
all’intero ciclo delle risorse
umane, dalla fase di selezione,
a quella di formazione e di
sviluppo del personale.
Selezione del personale
Le politiche di selezione del
personale si rivolgono a persone
dinamiche e flessibili, che
fanno della soddisfazione del
cliente il loro primo obiettivo.
Il processo di selezione inizia
con un'attenta analisi
organizzativa e si articola in
tre fasi principali:
- colloquio individuale con i
manager aziendali;
- prove pratiche di selezione;
- colloquio con i responsabili
delle funzioni interessate.
Tale processo ha l'obiettivo di
individuare le risorse che, in
ragione delle qualità personali
e professionali, abbiano
requisiti in linea con la
funzione in cui vengono inserite
e con le attese del sistema nel
suo complesso.
Le ricerche sono rivolte a
candidati di entrambi i sessi
(L.125/91, art.4 comma 3). Gli
interessati, se in possesso dei
requisiti richiesti, possono
inviare una e-mail all'indirizzo
info@polsud.it
allegando il proprio dettaglaito
curriculum di formato europeo
scaricabile da qui:
E' necessria una foto di
riferimento, senza quest'utima
le e-mail inviate non verranno
prese in considerazione.
Inviando la propria posizione si
da il consenso al trattamento
dei dati personali ai sensi del
DL 196/03 sulla privacy.
In alternativa potete inviare un fax al numero 090 9240261
mettendo in evidenza la
posizione professionale alla
quale si vuole sottoporre la
propria candidatura e
l'autorizzazione all'utilizzo
dei dati per le esigenze di
selezione e comunicazione (riferimento al D.Legge
196/2003).
